题图来自NextDay @Berlin,德国
工科生经常会被打上「情商低」的标签，IT男、程序员哥哥更是榜上有名。
「情商」继「智商」之后，也成为HR找人指标之一。按照常规的说法，「智商」能让你做成某件事，而「情商」可以愉快地促成某件事。
有关于「高情商」楷模的文章风靡一时，看看百科是怎么说的：
高情商即具有较高的EQ值，在现实中往往表现为：
尊重所有人的人权和人格尊严。
不将自己的价值观强加于他人。
对自己有清醒的认识，能承受压力。
自信而不自满。
人际关系良好，和朋友或同事能友好相处。
善于处理生活中遇到的各方面的问题。
认真对待每一件事情。
等等。
简单概括一下，「高情商」的人处理起问题来，得心应手，游刃有余，同时还能让周围的人心服口服，甚至五体投地。你好我好大家好，想想是挺诱人的，谁不想愉快地把问题给解决了呢。
百科又说了：
总的来讲，人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关。
先天无明显差别，后天培养，那么大家的起点都差不多，后天努力还是有希望的，赶紧学一学高情商的人都怎么做的，看书、问知乎，最好是身边就有活生生的例子来进行个人肉模仿。
这么一圈折腾下来，你会发现，似乎，好像，还是没有被认可为「高情商」的人，这是为什么？
书、知乎只会告诉你，高情商的人要学会控制自己的情绪，要学会换个角度看问题，要学会XXXX，诸如此类的方法论，却忽视了关键的一点，至少我认为是。
高情商，其实是用心罢了。
用心，就会细致入微地观察，会洞悉事态的发展，会情境推演换位思考，会发自内心地去考虑周全，会想尽一切办法排除障碍。
更不用说如何控制自己的情绪，如果用心，即倾注心血专注于某事，那么在这件事上，自会谨小慎微，留意自己走的每一步，不像自己的努力付之东流。
当然，「用心」是有前提的。
首先，「智商」在线，不是说非得IQ有多高，起码能看得清基本的形势。大势所趋，却非要顽固不化，因循守旧。古今中外那些小概率的「特立独行」人群不在此列。
其次，开放的心态，有些事情如果发现很用力却成效甚微，那么就要考虑一下是不是方式方法不正确，或者方向不对。若执着于一个错误的方向，再「用心」也达不到期望的效果。
第三，有担当，很多事情闹得不愉快 ，多半是双方的权利义务发生纠葛。试着在说「我」之前多想想「你」。遇事先试着把自己想象成中立第三方的角色，抽离出来看待整个事态，抛开作为固定一方的思维定势，而多想想事情本身，是否合理，是否有违伦理道德。
「用心」并非喊个口号，或者暗下决心就能做到。这个「心」，起码要是敞亮的。而「用」要用得光明。
也有种人俗称「见人说人话，见鬼说鬼话」，他们处事的效率也许很高，而且皆大欢喜，某种意义上也可以算作「高情商」，对我而言，只能说是佩服，但自己无法企及。每个人应该找到适合自己的方式，去处理情绪，管理自己的行为。
聪明+正直+用心
这是我理解的「高情商」关键要素。
2017，在接近尾声的48小时内，经历了偶遇、重逢、团聚、良缘，辞旧算是做到了，迎新还没想好，2018年的第一个小目标是恢复早睡的习惯。
愿各位2018，情商智商双双在线，顺心如意。
